|
Door ADXpert heb ik een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren. En dat kan ik iedereen van harte aanbevelen! Helaas hadden wij last van een medewerker die zeer regelmatig ziek was. En dat kost dan uiteindelijk heel erg veel geld natuurlijk. Daarom waren wij benieuwd naar de mogelijkheden om hem eruit te gooien. Maar wat dan wel verplicht is voordat je dat doet, is een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. ADXpertWij kwamen bij ADXpert terecht door een zakenpartner van ons, die ook gebruik had gemaakt van hun dienstverlening. En die was heel erg tevreden over hen. Hij zat namelijk met dezelfde situatie als wij. Ook bij hem een medewerker die vaak afwezig was. Zodoende dat wij in overleg zijn gegaan en voor welke arbeidsdeskundigen hij heeft gekozen. Daar begon hij dus direct over ADXpert. Bij thuiskomst ben ik direct op de website gaan kijken naar wat zij voor ons konden bieden. Daar kwam onder andere hun werkwijze in terug. Bijvoorbeeld dat ze eerst een gesprek met mij aangaan, dat zal binnen een paar werkdagen na aanvraag zover zijn. Vervolgens een gesprek met de medewerker in kwestie. En daarna met alle betrokken partijen. Ook stond hier inderdaad dat het wettelijk verplicht is. Dus ik moest sowieso een arbeidsdeskundige inschakelen voor dit onderzoek. Uit referenties bleek wel dat ik dan inderdaad het beste kon kiezen voor hen. Onze situatieWij hebben hen dan ook ingeschakeld. En inderdaad binnen een paar werkdagen kwamen zij langs voor de eerste gesprekken. Nadat de gesprekken waren geweest gingen er toen ook maar een paar werkdagen overheen over het eindoordeel en de daadwerkelijke conclusie op papier. De conclusie was dat de medewerker wel bij ons blijft werken, maar in een andere functie. Natuurlijk twijfelen wij wel of dat hij nu dan minder ziek zal zijn, maar dat valt dus te bezien! |
Veelgestelde vragen
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek en wanneer is het verplicht?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een wettelijk verplicht onderzoek voordat je een medewerker kunt ontslaan, vooral bij regelmatige ziekte of afwezigheid. Een arbeidsdeskundige analyseert de situatie objectief en geeft een onderbouwd advies.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Het onderzoek duurt doorgaans enkele werkdagen. Het begint met een gesprek met de werkgever, gevolgd door gesprekken met de betreffende medewerker en betrokken partijen. Het eindoordeel volgt binnen enkele dagen na de gesprekken.
Wat gebeurt er tijdens het arbeidsdeskundige onderzoek?▼
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met de werkgever, de medewerker en alle betrokken partijen. Op basis van deze informatie maakt hij een grondige analyse en formuleert hij een professioneel advies over de beste vervolgstappen.
Kunnen medewerkers de uitkomst van het onderzoek aanvechten?▼
Het arbeidsdeskundige onderzoek levert een objectief advies op. De conclusies kunnen variëren van aanpassingen in functie tot andere maatregelen, afhankelijk van wat het onderzoek aantoont.
Wat zijn mogelijke uitkomsten van een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Mogelijke uitkomsten zijn onder meer herplaatsing naar een andere functie, aanpassingen in werkomstandigheden, of andere maatregelen. Het onderzoek bepaalt wat het meest passend is voor de situatie.
